Services

Steering Resources accompagne ses clients dans la mise en place de solutions pragmatiques d’externalisation de la main-d’œuvre aux Emirats Arabes Unis, dans la région du Guf et en Afrique : Recrutement, Portage Salaire, Mission Visas, Services Visa PRO, Gestion de la Paie.
Service

Portage Salarial International

Avoir Une Présence Opérationnelle Sans Restrictions

STEERING RESOURCES emploie sous son parrainage (c’est-à-dire sous l’une de ses structures et sous son entière responsabilité administrative) vos collaborateurs afin qu’ils disposent de titres de séjour et de permis de travail en bonne et due forme. Par ailleurs, nous pouvons prêter assistance à l’identification de profils pour recruter vos collaborateurs.

Nos clients font appels aux services de STEERING RESOURCES lorsqu’ils ont besoin d’une présence opérationnelle dans un pays donné et dans les cas suivants:

  • Ils n’ont pas de présence physique dans le pays (succursale ou filiale) et ne veulent pas
  • Ils souhaitent se réorganiser à l’international et fermer leur entité dans un pays tout en maintenant le (s) employé (s) actif (s) dans ce pays
  • Ils ont un juste un bureau de représentation ou de liaison localement donc pas le droit de faire du business en direct.
  • Ils ont atteint leur quota de visa sous leur licence et pour éviter de changer avec un coût plus élevé, ils préfèrent externaliser une partie de leur main-d’œuvre (plus spécifique aux EAU)

Encadrement Social & Fiscal

Lorsque nous employons vos consultants sous notre parrainage, le cadre fiscal et social est toujours clairement défini:

  • Notre client est une entreprise qui demeure l’employeur « principal » des employés. Ces derniers ont donc le droit légalement d’exercer de manière opérationnelle leurs activités localement en votre nom.
  • Nous sommes l’employeur « administratif » pour le Ministère du Travail et à ce titre, les employés ont leur visa et/ou contrat de travail sous notre parrainage.
  • Les employés disposent d’un contrat local (obligatoire et dont le montant est déterminé sur le niveau de revenu moyen du pays) et, le cas échéant, d’un second contrat dans leur pays d’origine (possibilité de bénéficier de l’article 81 A, 3 ° du le Code des impôts).
  • Nous leur payons leurs salaires et tout autres paiements (commissions, remboursons ses frais, etc.)
  • Nous payons aux autorités toutes les taxes et charges liées à cet emploi.

Gestion De La Paie Unique Ou Fractionnée

Dans les pays soumis au paiement de charges sociales, nous vous laissons le choix d’un contrat de travail simple ou double pour vos collaborateurs.

Avec un contrat local uniquement:

  • Vos collaborateurs reçoivent l’intégralité de leur salaire localement,
  • Il est facile à installer,
  • Les salaires seront entièrement imposés et facturés localement.

Avec un contrat de travail local et international, il est possible d’optimiser la charge fiscale et sociale locale. La paie fractionnée permet:

  • Payer localement un montant de salaire, conforme au poste technique occupé, qui sera imposé localement, et,
  • Payer le solde du salaire, conforme à la fonction administrative occupée, qui sera versé au consultant dans son pays d’origine / de choix puis imposé en conséquence (c’est-à-dire dans son pays de résidence).